坚持“五个强化”，建强禁毒队伍 ——藤县和平镇扎实推进禁毒工作向纵深发展
为进一步贯彻落实县禁毒委有关禁毒工作的决策部署要求，强化禁毒工作责任落实，提升禁毒工作效能，藤县和平镇认真研究分析禁毒队伍的结构及特点，坚持“五个强化”工作机制，切实提升禁毒队伍的职业素养及服务工作水平，提高禁毒工作效率，有力推动禁毒工作向纵深发展。
一、强化学习知方向
针对禁毒干部队伍（包括挂村镇干、禁毒社工、志愿者等）人员变动频繁，禁毒干部整体对和平镇毒情认识不够深刻等现状，和平镇创新“一周一例会”的方式，组织全体禁毒干部认真学习传达上级禁毒委有关会议精神，听取禁毒干部总结上周禁毒工作的成效，以及遇到的重难点问题。针对大家提出的问题，镇党委班子领导逐项梳理分析问题症结和薄弱环节，明确本周重点工作任务，提出工作思路和举措。
二、强化任务明进度
为有效调动禁毒干部队伍的工作积极性，和平镇对照《2022年藤县禁毒工作考评办法（试行）》，制定了禁毒干部“人员管控工作考评表”，细化工作任务，明确负责联系的村（社区）以及具体负责的工作事项，将工作完成情况数据化、可视化，并在每周五前将禁毒工作开展情况报表上报镇禁毒办，由专人收集汇总后，开展分析数据，做到进度明、底数清，及时发现并解决工作弱项或薄弱点，提高整体的工作质量和效率。
三、强化交流立先进
通过经验交流发言，让大家找到适合自己的工作方式。在每周一次的禁毒工作例会上，由上周完成工作任务突出的禁毒社工作经验交流发言，重点介绍工作的方式方法以及心得体会，与其他禁毒社工在工作方式方法上进行沟通，同时也提供一个分管领导与禁毒社工交流的平台，让禁毒社工找到更适合自己的工作方式，更高效地开展禁毒工作。
四、强化谈话树信心
为适应禁毒工作新形势、新任务、新要求，面对工作人员服务吸毒人员时不被理解、不配合甚至谩骂等现象，和平镇转变工作思维，从强化禁毒干部心理素质入手，通过一周开展一次分管领导对禁毒干部谈心谈话活动，掌握禁毒干部的思想动态；针对不同干部的性格、处事特点，分别采取精神鼓励、沟通提示、关心知情等方式，讲真话、交真心，真诚交流，疏导禁毒干部心理压力，增强队伍的凝聚力。
五、强化帮教重实操
除了选派禁毒社工到县禁毒指挥中心参加业务知识实操培训之外，和平镇结合镇情村情，实行“一对一帮教”机制，由镇分管领导或完成工作任务较好的禁毒社工做主讲，对全镇禁毒社工、挂村镇干、村“两委”干部、网格员、志愿者等进行“一对一帮教”。通过理论学习、心得交流、改进工作方式方法、互帮互助等形式传授经验，引导禁毒干部汲取有用的知识，不断提升工作能力，促进共同发展。
禁毒社工陈晓芸表示：自从实行“五个强化”工作机制后，在经验丰富的同事帮助下，工作思路更加明晰了，也找到了适合自己的工作方法，工作效率有了较显著的提升，虽然工作多、任务重，但是我们都很有信心能打赢这场禁毒人民战争。
下一步，和平镇将继续推行“五个强化”工作机制，以强化禁毒社工、网格员为根基，引领挂村镇干、村“两委”干部、网格员、志愿者等同步提升，坚持严厉严管，通过开展禁吸、戒毒、社区康复和社区帮扶等有效途径，提升预防教育效能，加强禁毒工作宣传，实现预防和减少毒品犯罪，萎缩毒品消费市场，全力以赴打赢禁毒人民战争。
